1)根据公司规章制度细化员工关系及事务类管理制度并推动实施，以及员工办公平台员工关系模块工作流程管理；

2负责员工事务及劳动关系管理，确保员工入职、转正、调动、离职、考勤等工作正常推进，在OA系统里做好审批归档工作；

3)负责员工的入离职、劳资、竞业等手续管理，并建立员工档案；

4)劳动关系异常事件处理，给予用人部门劳动关系处理支持；

5)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

6)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；

7)负责公司员工劳动合同签订、继签、解除（后续在HR系统中操作）

8)负责公司员工竞业协议、保密协议的签订及相关资料的归档工作。

9)受理员工投诉，调解员工间的矛盾；协调公司与劳动管理部门的关系，处理劳资纠纷；

10)部门主管助理事项及协助部门及上级完成日常工作，完成上级交办的事务。

任职资格：

1)大专（含）以上学历，人力资源管理专业优先考虑；

2)亲和力强、细致度高，具有良好的职业操守和责任心、优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力，抗压能力强；

3)熟练掌握Office软件（Excel/PPT）的使用